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On 03.12.2020
Last modified:03.12.2020

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They are also prone to supporting managers over employees regardless of the evidence in the situation.

They assume that a complaint against another employee is true and that the majority of complaints boil down to "he said, she said," so the situations are never resolved.

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HR staff members are viewed by many employees as seeking to curry favor with executive leadership.

Because HR does not add value to the bottom line or fails to demonstrate how they have , employees view the job as expendable.

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